Stellenanzeige
- Wen erreicht es?
- Aktiv Suchende
- Wer stellt an?
- Sie
- Wie wird bezahlt?
- Pro Anzeige
- Was bleibt danach?
- Nichts nach Laufzeitende
Mitarbeiter finden im Handwerk: auch die, die gerade nicht suchen.
Social Recruiting für Handwerksbetriebe: Wir drehen Videos in Ihrem Betrieb und zeigen sie Fachkräften Ihrer Region auf Instagram und Facebook.
- Keine Personalvermittlung
- Nichts ohne Ihre Freigabe
- Keine Provision pro Kopf
Das Problem
Warum Stellenanzeigen kaum wirken
Die guten Leute haben einen Job. Sie schauen abends aufs Handy, nicht in die Jobbörse.
Videos sind Empfehlung mit Reichweite.
97.482 von 209.444
offenen Stellen in Handwerksberufen blieben 2025 rechnerisch unbesetzt.
Ablauf
Erst testen, dann werben
ca. 14 Tage bis zum ersten Video
Vorbereiten und drehen
bis ca. Tag 14
Fragebogen, Skripte zur Freigabe, erster Drehtag.
Ohne Werbegeld testen
ab ca. Tag 14
Etwa alle zwei Tage ein Video auf Ihrem Kanal.
Anzeigen schalten
danach
Die besten Videos werden Anzeigen. Erst jetzt fließt Werbebudget.
Laufend verbessern
laufend
Nachschärfen und berichten, wofür das Budget ging.
Was wir fest vereinbaren
Anzahl Videos und Drehtage schriftlich im Angebot (üblich: rund 15 Videos, 2 Drehtage).
Was wir nicht versprechen
Bewerberzahlen und Fristen, denn das hängt von Region, Stelle, Angebot und Budget ab.
Ablauf im Detail
Oft wird ein Video gedreht und sofort mit Werbegeld beworben, ohne dass jemand weiß, ob es anspricht. Wir machen es andersherum, damit Ihr Werbebudget nicht in ungetestete Videos fließt.
- Vorbereiten: Erstgespräch, Fragebogen und Zugänge. Sie geben die Skripte frei, dann drehen wir in Ihrer Werkstatt oder auf der Baustelle.
- Testen: Die Videos laufen organisch auf Ihrem Kanal. Wir sehen, welche angeschaut, geteilt und kommentiert werden.
- Anzeigen: Die besten werden Recruiting-Anzeigen auf Instagram und Facebook, mit Kurzbewerbung per Handy.
- Verbessern: Wir passen Anzeigen, Zielgruppen und Inhalte an und zeigen Ihnen regelmäßig, was passiert ist und wofür das Budget ausgegeben wurde.
In der Testphase läuft die Pauschale, Werbebudget fällt noch keins an.
Vergleich
Ihre Bewerber, keine Vermittlung
Vermittlung / Zeitarbeit
- Wen erreicht es?
- Kandidaten aus Datenbank oder Direktansprache
- Wer stellt an?
- Sie (Vermittlung) bzw. Verleiher (Zeitarbeit)
- Wie wird bezahlt?
- Provision pro Kopf bzw. Stundensatz
- Was bleibt danach?
- Keine Videos aus Ihrem Betrieb
Mit Deravo
- Wen erreicht es?
- Auch Fachkräfte, die nicht suchen
- Wer stellt an?
- Sie, direkt und fest
- Wie wird bezahlt?
- Pauschale + Werbebudget an Meta
- Was bleibt danach?
- Kanal, Werbekonto, Nutzungsrechte an den Videos*
Deravo ist keine Personalvermittlung und keine Zeitarbeit. Die Bewerbungen gehen direkt an Ihren Betrieb, Sie stellen selbst an. Beispiel für Elektrobetriebe: Elektriker finden.
*Genaue Regelung steht im Vertrag. Allgemeine Einordnung, einzelne Anbieter können abweichen.
Kosten
Kosten im Überblick
Was es kostet
- Pauschale: monatlich an Deravo, unabhängig von Einstellungen.
- Werbebudget: direkt an Meta über Ihr Konto, jeder Euro sichtbar.
- Provision: keine, auch nicht pro Einstellung.
- Laufzeit: typischerweise 6 Monate. Preis, Laufzeit und Kündigung schriftlich im Angebot, den Preis nennen wir im Erstgespräch.
Was Sie als Betrieb beitragen
- Einmal: Fragebogen ausfüllen, Zugänge freigeben.
- Drehtage: typischerweise zwei im Monat.
- Laufend: Skripte und Videos freigeben.
- Bewerber binnen 24 h zurückrufen (unsere Empfehlung).
Dreh, Schnitt, Posten, Anzeigen: machen wir.
Pauschale und Aufwand im Detail
- Pauschale: Skripte, Drehtage, Schnitt, Posten auf Ihrem Kanal, Betreuung der Anzeigen und regelmäßiger Bericht. Sie fällt unabhängig von Einstellungen an.
- Werbebudget: zahlen Sie direkt an Meta über Ihr eigenes Werbekonto. Die Rechnung kommt von Meta, nicht von uns.
- Pro Einstellung: nichts. Ob Sie einen oder fünf Mitarbeiter einstellen, es kommt nichts dazu.
- Zugänge: Instagram, Facebook und ein Werbekonto bei Meta, einmal zu Beginn freigegeben.
- Drehtage: ein Ansprechpartner vor Ort und zwei, drei Mitarbeiter, die kurz erzählen oder bei der Arbeit gefilmt werden. Niemand muss Schauspieler sein.
- Rückruf: jede Bewerbung innerhalb von 24 Stunden. Nach einer Woche hat vielleicht schon ein anderer Betrieb angerufen.
- Nicht Ihre Aufgabe: Skripte, Filmen, Schnitt, Posten, Anzeigen und Werbekonto übernehmen wir.
Selbst tun
5 Tipps ohne Agentur
Empfehlungsprämie für jeden, der jemanden mitbringt, der bleibt. Im Team laut sagen.
Karriereseite offene Stellen, Ansprechpartner, Telefonnummer, echte Fotos aus dem Betrieb.
Google-Unternehmensprofil aktuelle Fotos, Öffnungszeiten und Telefonnummer.
Gehalt in die Anzeige was Sie zahlen, statt „leistungsgerechte Bezahlung“.
Schneller Rückruf melden Sie sich, solange das Interesse frisch ist.
Wer hinter Deravo steht
Salim Makashev, Inhaber
Skripte, Dreh und Anzeigen aus einer Hand. Sie sprechen direkt mit dem Inhaber, ohne Callcenter und ohne Vertriebsabteilung.
Niederrhein und Ruhrgebiet: Kreis Wesel, Moers, Duisburg, Krefeld und Umgebung
Fragen
Häufige Fragen
Indem Sie auch die Menschen erreichen, die nicht aktiv suchen, aber offen für ein gutes Angebot sind. Mit Videos aus Ihrem Betrieb auf Instagram und Facebook werden Sie für diese Leute sichtbar.
Nein, für das Erstgespräch brauchen Sie keinen. Der Kanal muss auf Ihren Betrieb laufen. Wie wir ihn mit Ihnen einrichten, klären wir im Erstgespräch.
Dann sehen Sie das in unserem Bericht. Wir passen Videos und Anzeigen an. Ein Ergebnis können wir nicht garantieren.
Viele Aufnahmen zeigen einfach die Arbeit: Hände, Werkzeug, Baustelle, Fahrzeug. Wer im Video zu sehen ist, muss vorher zustimmen. Widerruft jemand seine Einwilligung, zum Beispiel nach dem Ausscheiden, kann es nötig sein, das Video offline zu nehmen.
Ja, mit derselben Methode, aber anderer Ansprache: In Azubi-Videos zeigen wir vor allem die jungen Leute aus Ihrem Betrieb und was man bei Ihnen wirklich lernt. Zum 30. September 2025 waren in Handwerksberufen fast 22.000 Ausbildungsstellen noch unbesetzt (Quelle: KOFA Kompakt 7/2026, abgerufen 10/2026). Fangen Sie deshalb früh an, nicht erst im Sommer.
Hintergrund und Quellen
Warum Stellenanzeigen kaum ankommen
Wer Mitarbeiter im Handwerk finden will, kennt das: Die Anzeige läuft wochenlang, kaum jemand meldet sich. Das liegt selten am Angebot, sondern daran, wen sie erreicht.
Eine Stellenanzeige sehen vor allem Menschen, die gerade aktiv suchen. Fachkräfte sind knapp, also konkurrieren Sie vor allem um Leute, die schon bei einem anderen Betrieb arbeiten. Begegnet so jemandem abends ein Betrieb, der offen zeigt, wie es bei ihm läuft, denkt er vielleicht zum ersten Mal ernsthaft über einen Wechsel nach.
Sie stellen bisher über Empfehlungen ein? Das funktioniert, weil Ihre Leute für Sie sprechen. Videos machen genau das, nur hören es mehr Menschen.
Wann welcher Weg passt
Jeder Weg hat seine Berechtigung. Wichtig ist, dass Sie wissen, wen Sie damit erreichen und was Sie am Ende in der Hand haben.
Unsere Einschätzung: Eine Stellenanzeige kann reichen, wenn Sie eine einfache Stelle in einer Region mit vielen Suchenden besetzen. Zeitarbeit hilft, wenn Sie kurzfristig für ein paar Monate Hände brauchen. Wenn Sie dauerhaft gute Leute für Ihr Team suchen, empfehlen wir Social Recruiting.
Instagram, Facebook oder TikTok?
Bei den 30- bis 49-Jährigen nutzten 2025 54 Prozent Instagram und 48 Prozent Facebook mindestens einmal pro Woche, TikTok 24 Prozent. Bei den 50- bis 69-Jährigen lag Facebook mit 29 Prozent vor Instagram mit 24 Prozent. Für Gesellen und Monteure im mittleren Alter sind Instagram und Facebook deshalb unsere erste Wahl. (Quelle 4)
Zahlen und Quellen
Kundenvideos zeigen wir hier erst, wenn die Betriebe zugestimmt haben. Bewertungen oder Zahlen erfinden wir nicht.
97.482 von 209.444 offenen Stellen in Handwerksberufen, siehe Zahl oben (bundesweit, 2025).
Quelle: KOFA Kompakt 7/2026, „Fachkräftesicherung im Handwerk“ (IW/KOFA), Jahr 2025, abgerufen 10/2026
fast 22.000 Ausbildungsstellen in Handwerksberufen waren zum 30. September 2025 noch unbesetzt.
12 % aktiv, 25 % offen: 12 Prozent waren Ende 2025 aktiv auf Jobsuche, weitere 25 Prozent offen für Neues (Gallup, über alle Branchen). Unsere Einschätzung: Wer nur offen für Neues ist, sucht nicht gezielt in Jobbörsen, kann aber ein Video beim Scrollen sehen.
Quelle: Gallup, Bericht zum Engagement Index Deutschland 2025
Instagram, Facebook, TikTok: wöchentliche Nutzung nach Altersgruppen, 2025.
Quelle: ARD/ZDF-Medienstudie 2025, Media Perspektiven 31/2025, Tabelle 4, abgerufen 10/2026
25,4 % aller offenen Stellen in NRW, über alle Berufe: Für sie gab es keine passend qualifizierten Arbeitslosen (Juli 2025 bis Juni 2026).
Quelle: KOFA Ländersteckbrief Nordrhein-Westfalen, Juli 2025–Juni 2026, abgerufen 10/2026
Kontakt
Sprechen wir über Ihre offenen Stellen
Das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich. Wir sagen Ihnen offen, ob und wie wir helfen können.
Springenweg 4, 47506 Neukirchen-Vluyn
Social Recruiting im Handwerk
Videos aus Ihrem Betrieb
Ihre Baustelle, Ihre Fahrzeuge, Ihre Leute. Keine Stockbilder.
Ihr eigener Kanal
Die Videos laufen auf dem Kanal Ihres Betriebs, nicht unserem.
Anzeigen bei Meta
Was ohne Werbegeld ankommt, wird zur Anzeige in Ihrer Region.
Kurzbewerbung per Handy
Name, Telefon, ein paar Fragen. Kein Anschreiben, kein Lebenslauf.