Elektriker als Mitarbeiter finden, die gerade auf anderen Baustellen stehen.

Sie suchen zwei Gesellen? Mit Social Recruiting zeigen wir Ihren Betrieb per Video Elektrikern Ihrer Region auf Instagram und Facebook. Bewerbungen gehen direkt an Ihren Betrieb.

Kontakt aufnehmen Anrufen: 0176 20359125

Keine Personalvermittlung
Nichts ohne Ihre Freigabe
Keine Provision pro Kopf

Das Problem

Warum Stellenanzeigen kaum wirken

Ein guter Elektroniker ist auf Wochen verplant und scrollt selten durch Stellenportale. Social Recruiting erreicht ihn dort, wo er ohnehin unterwegs ist: auf Instagram und Facebook (Mitarbeiter finden im Handwerk).

Videos wirken wie Empfehlungen, nur mit Reichweite.

2.612 von 4.107

offenen Stellen in der Bauelektrik in NRW sind rechnerisch nicht zu besetzen.

Quelle: KOFA Ländersteckbrief NRW, Juli 2025 bis Juni 2026 Quellen

Fragen & Videos

Was Elektriker sehen wollen

Videos vom Drehtag

Monteur-Tag

„Montage oder Kundendienst?“

Meister-Video

„Wie redet der Chef mit uns?“

Zeitraffer

„Welche Aufträge mache ich?“

Fragerunde

„Wie oft Bereitschaft, wie bezahlt?“

Muster-Skript und Fragen im Detail

Was hinter den Fragen steckt

Montage oder Kundendienst (Monteur-Tag): feste Baustelle oder drei Kunden am Tag, allein oder im Zweierteam. Vom Beladen bis zur Übergabe beim Kunden.
Fahrzeug und Werkzeug (Monteur-Tag): eigener Transporter, mit nach Hause, welches Mess- und Akku-Werkzeug.
Chef und Team (Meister-Video): wie der Meister mit seinen Leuten redet, wen Sie suchen, was Sie bieten.
Aufträge (Zeitraffer): PV, Speicher, Wallboxen, KNX, Zählerschränke, Gewerbe oder Altbau mit Schlitzen und Stemmen. Echte Projekte.
Bereitschaft und Arbeitszeit (Fragerunde): wie oft man dran ist, wie es bezahlt wird, wie Überstunden laufen.
Wie es weitergeht (Fragerunde): Herstellerschulungen, PV oder E-Mobilität, Meister, Techniker, Obermonteur. Ihre Leute antworten selbst.

Das muss nicht perfekt sein, nur ehrlich: Ein Monteur merkt sofort, ob ein Video gestellt ist. Für Gesellen, Obermonteure und Azubis gibt es eigene Skripte und Anzeigen, was am besten ankommt, zeigt der Test auf Ihrem Kanal.

Muster-Skript

So sieht die Planung eines Videos bei uns aus. Kein Kundenvideo.

Was ein Tag als Geselle bei uns heißt: PV-Dach, Zählerschrank, Feierabend um 16:15 (Beispiel)

0–3 Sek.Hook
Ein Geselle steigt morgens in den Transporter: „Heute ein PV-Dach und ein Zählerschrank. Um 16:15 ist Feierabend.“ (Uhrzeit als Beispiel)
3–12 Sek.Szene 1
Auf dem Dach: Module werden gesetzt. Ein Satz dazu, wer im Team mit anpackt.
12–21 Sek.Szene 2
Im Keller: Der alte Zählerschrank kommt raus, der neue rein. Ein Satz zum Werkzeug, mit dem bei Ihnen gearbeitet wird.
21–26 Sek.Szene 3
Zurück auf dem Hof: Transporter abstellen, kurzer Gruß ins Team, Feierabend.
26–30 Sek.Schluss
„Wir suchen Verstärkung. Bewerben geht per Handy, mit ein paar kurzen Fragen.“

Muster

Muster-Fragen für die Kurzbewerbung

Gesellenbrief als Elektroniker vorhanden?
Führerschein B?
Ab wann verfügbar?

Die Fragen legen Sie fest.

Sie bieten auch Wärmepumpen oder Gebäudetechnik an? Dann lesen Sie auch: Anlagenmechaniker finden.

Ablauf

Erst testen, dann werben

ca. 14 Tage bis zum ersten Video

Drehtag vorbereiten
Start
Fragebogen, Skripte, Dreh auf Ihrer Baustelle.
Ohne Werbegeld testen
ab ca. Tag 14
Ihr Kanal zeigt, was bei Elektrikern ankommt.
Anzeigen schalten
danach
Die besten Videos, mit Kurzbewerbung per Handy.
Laufend verbessern
laufend
Wir justieren nach, Sie bekommen Berichte.

Was wir fest vereinbaren

Anzahl Videos und Drehtage schriftlich im Angebot (üblich: rund 15 Videos, 2 Drehtage).

Was wir nicht versprechen

Bewerberzahlen und Fristen, denn das hängt von Region, Stelle, Angebot und Budget ab.

Ablauf im Detail

Start: Erstgespräch, Fragebogen zu Aufträgen, Team und offenen Stellen, Skripte (Sie geben jedes frei), Drehtag in Ihrem Betrieb und auf der Baustelle.
Test ohne Werbegeld: Die ersten Videos laufen organisch auf Ihrem Kanal, etwa alle zwei Tage ein neues, jedes erst nach Ihrer Freigabe. In dieser Phase läuft die Pauschale, Werbebudget fällt noch keins an.
Anzeigen: Die Videos, die am besten funktionieren, werden Recruiting-Anzeigen auf Instagram und Facebook. Erst ab da fließt Werbebudget.
Optimierung und Bericht: Wir passen Videos und Anzeigen laufend an, Sie bekommen regelmäßig einen Bericht.

Mitarbeiter finden im Handwerk: die Methode im Detail

Vergleich

Drei Wege im Vergleich

Stellenanzeige

Wen erreicht es?: Aktiv suchende Elektriker
Wer stellt an?: Sie
Bezahlung: Pro Anzeige
Was bleibt danach?: Nichts nach Ablauf

Vermittlung / Zeitarbeit

Wen erreicht es?: Kandidaten aus Datenbank oder Direktansprache
Wer stellt an?: Sie (Vermittlung) bzw. Verleiher (Zeitarbeit)
Bezahlung: Provision pro Kopf bzw. Stundensatz
Was bleibt danach?: Keine Videos aus Ihrem Betrieb

Mit Deravo

Wen erreicht es?: Auch Elektriker, die nicht suchen
Wer stellt an?: Sie, direkt und fest
Bezahlung: Pauschale + Werbebudget an Meta
Was bleibt danach?: Kanal, Werbekonto, Nutzungsrechte an den Videos^*

Deravo ist keine Personalvermittlung und keine Zeitarbeit. Den Vertrag schließen Sie.

*Genaue Regelung steht im Vertrag. Allgemeine Einordnung, einzelne Anbieter können abweichen.

Kosten

Kosten im Überblick

Was es kostet

Pauschale monatlich an Deravo, unabhängig von Einstellungen.
Werbebudget direkt an Meta über Ihr Konto, jeder Euro sichtbar.
Keine Provision pro Einstellung.
Laufzeit typischerweise 6 Monate. Preis, Laufzeit und Kündigung schriftlich im Angebot, den Preis nennen wir im Erstgespräch.

Was Sie als Betrieb beitragen

Fragebogen und Zugänge einmal zu Beginn.
Zwei Drehtage im Monat, typischerweise.
Freigaben für jedes Skript und jedes Video.
Bewerber binnen 24 h zurückrufen (unsere Empfehlung).

Dreh, Schnitt, Posten, Anzeigen: machen wir.

Pauschale und Aufwand im Detail

Pauschale und Werbebudget

Angebot: Preis, Laufzeit, Kündigung und Leistungsumfang schriftlich, bevor Sie etwas unterschreiben.
Pauschale: deckt Skripte, Drehtage, Schnitt, Posten, Anzeigen, Bewerbungsweg, Optimierung und Bericht, unabhängig von Einstellungen.
Werbebudget: direkt an Meta (Facebook und Instagram), über ein Werbekonto auf Ihren Betrieb.

Ihr Aufwand

Fragebogen und Zugänge: Betrieb, Stellen, Zugänge zu Kanal und Werbekonto bei Meta.
Drehtage: meist zwei im Monat, mit Leuten aus dem Team, möglichst auf einer laufenden Baustelle. Niemand muss schauspielern.
Freigaben: jedes Skript vor dem Dreh, jedes Video vor dem Upload.
Rückruf: jede Bewerbung binnen 24 Stunden. Legen Sie fest, wer sie bei Ihnen annimmt.

Standort

Deravo: Springenweg 4, 47506 Neukirchen-Vluyn. Gedreht wird bei Ihnen vor Ort, von Kreis Wesel bis Essen.

Wer hinter Deravo steht

Salim Makashev, Inhaber

Für Handwerksbetriebe in NRW, ohne Vermittler. Gedreht wird bei Ihnen vor Ort.

Niederrhein und Ruhrgebiet: Kreis Wesel, Moers, Duisburg, Krefeld und Umgebung

0176 20359125

Fragen

Häufige Fragen

Instagram und Facebook nutzen auch viele Erwachsene im Berufsalter jede Woche, die Zahlen stehen unter „Hintergrund und Quellen“. Ob es bei Ihnen funktioniert, hängt vor allem davon ab, was Ihr Betrieb bietet und wie ehrlich es gezeigt wird. Deshalb testen wir erst ohne Werbegeld.

Ja, mit eigenen Skripten und eigenen Anzeigen. Obermonteure und Projektleiter wollen wissen, wie viel Verantwortung sie bekommen und wie viel Rückendeckung vom Chef kommt, hier spricht idealerweise der Inhaber selbst. Azubis fragen, wer sie ausbildet und ob sie gleich mit anpacken dürfen. Oft schauen die Eltern mit, am stärksten wirken Ihre eigenen Auszubildenden.

Nein, für das Erstgespräch brauchen Sie keinen. Der Kanal muss auf Ihren Betrieb laufen. Wie wir ihn mit Ihnen einrichten, klären wir im Erstgespräch.

Viele Aufnahmen zeigen einfach die Arbeit: Hände, Werkzeug, Baustelle, Fahrzeug. Wer im Video zu sehen ist, muss vorher zustimmen. Widerruft jemand seine Einwilligung, zum Beispiel nach dem Ausscheiden, kann es nötig sein, das Video offline zu nehmen.

Dann sehen Sie das in unserem Bericht. Wir passen Videos und Anzeigen an. Ein Ergebnis können wir nicht garantieren.

Hintergrund und Quellen

Warum Stellenanzeigen kaum ankommen

Wenn ein Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik wechselt, dann meist, weil ihm ein anderer Betrieb aufgefallen ist. Stellenanzeigen erreichen vor allem die wenigen, die gerade aktiv suchen. Sie stellen bisher über Empfehlungen ein? Videos machen genau das, nur hören es mehr Menschen.

Wann welcher Weg passt

Stellenanzeige (Jobbörse): erreicht vor allem aktiv Suchende. Sie zahlen pro Anzeige bzw. Laufzeit, mit Ablauf endet die Sichtbarkeit.
Personalvermittlung / Zeitarbeit: Kandidaten aus Datenbank oder Direktansprache. Bei Vermittlung stellen Sie an, bei Zeitarbeit bleibt der Monteur beim Verleiher. Meist Provision pro Person bzw. laufender Stundensatz.
Social Recruiting mit Deravo: erreicht auch Elektriker, die nicht aktiv suchen, aber offen sind. Sie stellen direkt und fest an. Kanal und Werbekonto laufen auf Ihren Betrieb, dazu bleibt das Wissen, welche Inhalte ankommen.

Deravo verdient nichts an einer Einstellung. Das Gespräch führen Sie, den Vertrag schließen Sie.

Zahlen und Quellen

2.612 von 4.107 offenen Stellen in der Bauelektrik fanden in Nordrhein-Westfalen von Juli 2025 bis Juni 2026 keine passend qualifizierten Arbeitslosen (63,6 %), die größte Fachkräftelücke unter den Berufen auf Fachkraftniveau in NRW.
Quelle: KOFA Ländersteckbrief Nordrhein-Westfalen, Juli 2025 bis Juni 2026, abgerufen 10/2026
Gut 7 von 10 offenen Stellen auf Fachkraftniveau in der Bauelektrik konnten 2025 bundesweit rechnerisch nicht besetzt werden. Rund 16.300 Fachkräfte fehlten dort, so viele wie in keinem anderen Handwerksberuf (Abb. 3).
Quelle: KOFA Kompakt 7/2026, „Fachkräftesicherung im Handwerk“ (IW/KOFA), Daten 2025, abgerufen 10/2026
12 % aktiv, 25 % offen: 12 Prozent waren Ende 2025 aktiv auf Jobsuche, weitere 25 Prozent offen für Neues (Gallup, über alle Branchen).
Quelle: Gallup, Bericht zum Engagement Index Deutschland 2025
54 % der 30- bis 49-Jährigen nutzten Instagram 2025 mindestens einmal pro Woche (ARD/ZDF-Medienstudie 2025).
Quelle: Media Perspektiven 31/2025, ARD/ZDF-Medienstudie 2025, Tabelle 4, abgerufen 10/2026

Kontakt

Sprechen wir über Ihre offenen Stellen

Wir klären, welche Elektriker Sie suchen und ob es passt. Wenn nicht, sagen wir es offen.

E-Mail schreiben Anrufen: 0176 20359125

salim.makashev@deravo.de

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