Ein Tag mit der Kolonne
„Mit wem steht man täglich auf dem Dach?“
Dachdecker als Mitarbeiter finden, die gerade auf fremden Dächern stehen.
Social Recruiting für Dachdeckerbetriebe: Wir zeigen Ihre Baustellen in Videos auf Instagram und Facebook. Bewerbungen gehen direkt an Ihren Betrieb.
- Keine Personalvermittlung
- Nichts ohne Ihre Freigabe
- Keine Provision pro Kopf
Das Problem
Warum Stellenanzeigen kaum wirken
Ein guter Dachdecker-Geselle steht auf dem Dach, nicht vor der Jobbörse. Social Recruiting heißt: Sie zeigen ihm abends auf dem Handy in kurzen Videos, wie es bei Ihnen aussieht (die Methode: Mitarbeiter finden im Handwerk).
Videos sind Empfehlung mit Reichweite.
rund 2.500
Fachkräftestellen in der Dachdeckerei blieben 2025 bundesweit rechnerisch unbesetzt.
Engpass ununterbrochen seit spätestens 2017.
Quelle: KOFA Kompakt 7/2026, Abb. 6 Quellen
Zielgruppen
Was Dachdecker sehen wollen
Gesellen
TechnikGerüst, Kran oder Aufzug statt Schleppen?
ZeitRegen, Winter, Sommer-Überstunden, weite Baustellen?
Vorarbeiter
RückendeckungWie viel Unterstützung kommt vom Büro?
PerspektiveKann man sich weiterentwickeln, etwa Richtung Meister?
Azubis & Eltern
LernenLernt man hier etwas, und wer kümmert sich?
SicherheitWie sicher ist die Arbeit in der Höhe?
Videos vom Drehtag
Drehtermin nach Wetter
Der Vorarbeiter erklärt
„Wer bereitet Aufträge vor, wer bestellt Material?“
Vorher/Nachher vom Dach
„Steildach, Flachdach, Abdichtung oder PV?“
Der Chef sagt, wen er sucht
„Was bietet mir der Betrieb?“
Muster-Skript und Fragen im Detail
Gedreht wird bei Ihnen, nicht im Studio: echte Leute, kein Hochglanz, Termin nach Wetter und Baustellenplan. Was Sie davon zeigen, entscheiden Sie.
Muster-Skript
So sieht die Planung eines Videos bei uns aus. Kein Kundenvideo.
- AnfangHook
Geselle auf dem Gerüst, Blick in die Kamera: „Ziegel aufs Dach schleppen? Machen wir hier nicht.“
- Szene 1
Der Kran hebt die Palette aufs Dach. Einblendung: „Material kommt per Kran oder Aufzug hoch.“
- Szene 2
Der Vorarbeiter am Morgen vor dem Fahrzeug: „Und wenn es regnet?“ Er erklärt in eigenen Worten, wie Ihr Betrieb Regentage regelt.
- Szene 3
Die Kolonne bei der Pause auf der Baustelle. Ein Kollege sagt, warum er gern hier arbeitet.
- Schluss
„Lust auf Dach ohne Schleppen? Kurzbewerbung per Handy, Link in der Beschreibung.“
Muster
Beispiel-Fragen für die Kurzbewerbung (Muster, die Fragen legen Sie fest)
- Gesellenbrief Dachdecker vorhanden?
- Führerschein B?
- Ab wann verfügbar?
Was hinter den Fragen steckt
- Gesellen, Team: Mit wem steht man täglich auf dem Dach?
- Gesellen, Arbeit: Steildach, Flachdach, Abdichtung oder PV?
- Vorarbeiter, Vorbereitung: Wer bereitet Aufträge vor, wer bestellt Material?
- Azubis und Eltern, Gesichter: Wir zeigen Ausbilder und junge Gesellen, nicht nur den Chef.
- Chef-Video: In eigenen Worten: wen Sie suchen, was Sie bieten.
Warum das wirkt: „Wir suchen Dachdecker (m/w/d), junges Team“ beantwortet keine Frage eines Gesellen. Ein 40-Sekunden-Video von Ihrer Baustelle schon.
Ablauf
Erst testen, dann werben
ca. 14 Tage bis zum ersten Video
Vorbereiten
bis ca. Tag 14
Fragebogen, Skripte zur Freigabe, Drehtag nach Wetter.
Ohne Werbegeld testen
ab ca. Tag 14
Alle zwei Tage ein Video auf Ihrem Kanal.
Anzeigen schalten
danach
Erst jetzt Werbebudget, nur für die besten Videos.
Laufend verbessern
regelmäßig
Videos und Anzeigen anpassen, Bericht an Sie.
Was wir fest vereinbaren
Anzahl Videos und Drehtage, schriftlich im Angebot (üblich: rund 15 Videos, 2 Drehtage).
Was wir nicht versprechen
Bewerberzahlen und Fristen. Das hängt von Region, Stelle, Angebot und Budget ab.
Ablauf im Detail
- Start bis ca. Tag 14: Erstgespräch, Fragebogen, Skripte (Sie geben frei), Drehtag auf Ihrer Baustelle, Termin nach Wetter und Baustellenplan.
- Ab ca. Tag 14: Die ersten Videos laufen organisch auf Ihrem Kanal, etwa alle zwei Tage ein neues. Wir sehen, was bei Dachdeckern ankommt.
- Danach: Aus den Videos, die am besten funktionieren, werden Recruiting-Anzeigen mit Kurzbewerbung per Handy. Erst ab da fließt Werbebudget.
- Laufend: Wir optimieren Videos und Anzeigen und berichten Ihnen regelmäßig.
In der Testphase läuft die Pauschale, Werbebudget fällt noch keins an. Sie wollen schnell Bewerbungen? Verständlich. Trotzdem geben wir kein Werbebudget für Videos aus, die nicht getestet sind.
Dieselbe Methode nutzen wir, wenn Sie Elektriker finden oder Anlagenmechaniker finden wollen.
Vergleich
Drei Wege im Vergleich
Stellenanzeige
- Wen erreicht es?
- Aktiv Suchende
- Wer stellt an?
- Sie
- Bezahlung
- Pro Anzeige
- Was zeigt es?
- Text und Stichpunkte
Vermittlung / Zeitarbeit
- Wen erreicht es?
- Kandidaten aus Datenbank oder Direktansprache
- Wer stellt an?
- Sie (Vermittlung) bzw. Verleiher (Zeitarbeit)
- Bezahlung
- Provision pro Kopf bzw. Verleihsatz*
- Was zeigt es?
- Profil des Kandidaten
Mit Deravo
- Wen erreicht es?
- Auch Dachdecker, die nicht suchen
- Wer stellt an?
- Sie, direkt und fest
- Bezahlung
- Pauschale + Werbebudget an Meta
- Was zeigt es?
- Ihr Team, Ihre Baustellen, Ihren Alltag
Deravo ist keine Personalvermittlung: Sie stellen selbst und fest an.
*Genaue Regelung steht im Vertrag. Einzelne Anbieter können abweichen.
Kosten
Kosten im Überblick
Was es kostet
- Pauschale: monatlich an Deravo, unabhängig von Einstellungen.
- Werbebudget: direkt an Meta über Ihr eigenes Werbekonto, jeder Euro sichtbar.
- Keine Provision: auch nicht pro eingestelltem Dachdecker.
- Laufzeit: typischerweise 6 Monate. Preis, Laufzeit und Kündigung schriftlich im Angebot, den Preis nennen wir im Erstgespräch.
Was Sie als Betrieb beitragen
- Fragebogen am Anfang.
- Zwei Drehtage im Monat, typischerweise.
- Freigaben: Sie sehen jedes Skript und Video vorher.
- Bewerber binnen 24 h zurückrufen (unsere Empfehlung).
Dreh, Schnitt, Posten, Anzeigen: machen wir.
Pauschale und Aufwand im Detail
- Pauschale: fällt monatlich an, unabhängig davon, ob und wie viele Einstellungen zustande kommen.
- Werbebudget: zahlen Sie direkt an Meta (Facebook und Instagram) über Ihr eigenes Werbekonto.
- Vertrag: Preis, Laufzeit, Kündigung und Leistungsumfang bekommen Sie schriftlich im Angebot, bevor Sie etwas unterschreiben.
- Ihr Aufwand: Fragebogen, danach typischerweise zwei Drehtage im Monat und Ihre Freigaben. Veröffentlicht wird erst, wenn Sie Skript und Video gesehen haben.
- Bewerbungen: gehen direkt an Ihren Betrieb. Rufen Sie jede binnen 24 Stunden zurück.
- Für wen: inhabergeführte Handwerksbetriebe mit etwa 6 bis 50 Mitarbeitern in NRW. Sitz: Springenweg 4, 47506 Neukirchen-Vluyn.
Wer hinter Deravo steht
Salim Makashev, Inhaber
Ihr direkter Ansprechpartner für Dachdeckerbetriebe, vom Erstgespräch bis zum Bericht.
Niederrhein und Ruhrgebiet: Kreis Wesel, Moers, Duisburg, Krefeld und Umgebung
Fragen
Häufige Fragen
Indem Sie dorthin gehen, wo Dachdecker nach Feierabend sind: auf Instagram und Facebook. Statt Text zeigen Sie Ihr Team und Ihre Baustellen in kurzen Videos. So erreichen Sie auch Gesellen, die nicht aktiv suchen.
Den Termin legen wir nach Wetter und Baustellenplan. Werkstatt, Lager, Fahrzeuge und Gespräche mit dem Team funktionieren auch bei Schmuddelwetter.
Ja. Oft reichen ein oder zwei Kollegen, die gern erzählen, dazu Aufnahmen von der Arbeit ohne Gesicht. Wer im Video zu sehen ist, muss vorher zustimmen. Widerruft jemand seine Einwilligung, zum Beispiel nach dem Ausscheiden, kann es nötig sein, das Video offline zu nehmen.
Nein, für das Erstgespräch brauchen Sie keinen. Der Kanal muss auf Ihren Betrieb laufen. Wie wir ihn mit Ihnen einrichten, klären wir im Erstgespräch.
Dann sehen Sie das in unserem Bericht. Wir passen Videos und Anzeigen an. Ein Ergebnis können wir nicht garantieren.
Hintergrund und Quellen
Was nach Anzeige, Vermittlung und Social Recruiting bleibt
Wer nach Personal für einen Dachdeckerbetrieb sucht, stößt schnell auf Personalvermittler. Das kann im Einzelfall passen.
- Stellenanzeige: Mit Ablauf der Anzeige endet die Sichtbarkeit.
- Personalvermittlung / Zeitarbeit: Keine Videos aus Ihrem Betrieb.
- Social Recruiting mit Deravo: Kanal und Werbekonto laufen auf Ihren Betrieb. An den fertigen Videos erhalten Sie die Nutzungsrechte, die Einzelheiten stehen im Vertrag. Dazu das Wissen, welche Inhalte ankommen.
Zahlen und Quellen
rund 2.500 (2.517) Fachkräftestellen in der Dachdeckerei konnten 2025 bundesweit rechnerisch nicht besetzt werden. Einen Engpass gibt es dort ununterbrochen seit spätestens 2017. 2025 zählte die Dachdeckerei zu den 15 Handwerksberufen, in denen jeweils mehr als 1.000 Fachkräfte fehlten.
Quelle: KOFA Kompakt 7/2026 (IW/KOFA), Abb. 6, abgerufen 10/2026
Ausbildung: Laut KOFA steigen in der Dachdeckerei seit Jahren die Bewerberzahlen für die Ausbildung, der wachsende Bedarf wird dadurch aber nicht gedeckt.
12 % aktiv, 25 % offen: 12 Prozent der Beschäftigten in Deutschland waren Ende 2025 aktiv auf Jobsuche, weitere 25 Prozent offen für Neues (über alle Branchen, nicht nur Handwerk). Unsere Einschätzung: Wer nur offen für Neues ist, sucht nicht gezielt in Jobbörsen, kann aber ein Video beim Scrollen sehen.
Quelle: Gallup, Bericht zum Engagement Index Deutschland 2025
54 % der 30- bis 49-Jährigen nutzten 2025 Instagram mindestens einmal pro Woche (ARD/ZDF-Medienstudie 2025).
Quelle: Media Perspektiven 31/2025, ARD/ZDF-Medienstudie 2025, Tabelle 4, abgerufen 10/2026
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